考核激勵(lì) 成長(zhǎng)動(dòng)力----機(jī)械制造系教師業(yè)務(wù)考核
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為了促進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè),加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的專業(yè)教師,機(jī)械制造系多年來一直持續(xù)開展這方面的工作,常抓不懈,采取了形式多樣的方法,比如聽課形式的改革,進(jìn)行系部的一些教學(xué)比賽,鼓勵(lì)教師進(jìn)行各種課程的改革,選送專業(yè)教師進(jìn)修培訓(xùn)等等。
本學(xué)期系部的教師培養(yǎng)工作重點(diǎn)之一,即是對(duì)35周歲以下所有教師及35歲以上無職稱的教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
??? 系部最終將根據(jù)參賽人數(shù)按一定比例評(píng)出名次,同時(shí)系部也將對(duì)業(yè)務(wù)考核排名靠后的教師將進(jìn)行誡勉談話,并在年終教師考核中有所體現(xiàn)。系部在今后還會(huì)開展更多更好的考核方式,宗旨是為了將《江蘇省技工院校教學(xué)管理規(guī)范》落到實(shí)處,使廣大教師能夠克服教學(xué)瓶頸,并促進(jìn)理論、實(shí)習(xí)教師深入鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)水平,提升理論、實(shí)習(xí)的教學(xué)質(zhì)量,使得系部所有教師教學(xué)水平再上新臺(tái)階。
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